das Szenario verstehen
* niedriger Grundlohn: Viele tippte Mitarbeiter (Server, Barkeeper, Lieferfahrer usw.) haben einen Stundenlohn mit niedrigerem Basis, da angenommen wird, dass sie Tipps verdienen, um den Unterschied zumindest den Mindestlohn auszugleichen.
* Mindestlohn mit Tipps im Vergleich zum regulären Mindestlohn: An vielen Stellen gibt es einen "Mindestlohn mit Spitzen", das niedriger ist als der reguläre Mindestlohn.
Was passiert, wenn Tipps =Stundenlohn?
1. Arbeitgeberverantwortung:Mindestlohngarantie
* In den Vereinigten Staaten (und vielen anderen Ländern) sind die Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, sicherzustellen, dass Spitzenbeschäftigte * zumindest * den regulären Mindestlohn verdienen, wenn Sie stündliche Lohn und Tipps zusammenfügen.
* Wenn Ihr Stundenlohn * plus * Ihre Tipps nicht den regulären Mindestlohn für Ihren Standort erreicht, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, den Unterschied auszugleichen. Dies wird oft als "Tipp -Kredit" bezeichnet.
2. Beispiel:
* Nehmen wir an, der reguläre Mindestlohn beträgt 15 US -Dollar pro Stunde.
* Ihr stündlicher Lohn (Mindestlohn mit Spitzen) beträgt 2,25 USD pro Stunde.
* Wenn Ihre Tipps 2,25 USD/Stunde betragen, betragen Ihr Gesamtgewinn 2,25 USD + 2,25 USD =4,50 USD/Stunde.
* In diesem Beispiel müsste der Arbeitgeber Ihnen zusätzliche 10,50 USD pro Stunde (15 bis 4,50 USD =10,50 USD) zahlen, um Sie auf den Mindestlohn von 15 USD zu bringen.
3. Tipps für Tracking:
* Es ist entscheidend, Ihre Tipps genau zu verfolgen. Die meisten Arbeitgeber verlangen von Ihnen, dass Sie Ihre Tipps täglich oder wöchentlich melden.
* Halten Sie auch Ihre Tipps persönlich auf, falls es eine Diskrepanz gibt.
4. Was ist zu tun, wenn Sie keinen Mindestlohn verdienen:
* Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber: Der erste Schritt besteht darin, die Situation mit Ihrem Manager oder Ihrer Personalabteilung ruhig und professionell zu besprechen. Zeigen Sie darauf hin, dass Ihre kombinierten Löhne (Stunden + Tipps) nicht den Mindestlohn erreichen.
* Alles dokumentieren: Halten Sie Aufzeichnungen über Ihre Arbeitsstunden, Tipps verdient und jede Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber über dieses Problem.
* Wenden Sie sich an das Arbeitsministerium: Wenn Ihr Arbeitgeber das Problem nicht angibt, können Sie eine Beschwerde beim Arbeitsministerium oder beim Abteilung für Arbeits- oder gleichwertige Agentur einreichen. Sie können untersuchen und Ihnen helfen, unbezahlte Löhne zurückzufordern.
Ist es nachhaltig?
Nur 2,25 US -Dollar an Tipps pro Stunde zu verdienen, ist im Allgemeinen keine gute Situation für einen Spitzenangebot. Es schlägt entweder vor:
* langsames Geschäft: Das Restaurant oder Geschäft ist nicht voll genug, sodass es nicht genügend Kunden gibt, um Ihnen ein Trinkgeld zu geben.
* Schlechte Tippkultur: Kunden kippen nicht ausreichend (dies könnte auf Standort, Servicequalität usw. zurückzuführen sein).
* Lohndiebstahl: Ihr Arbeitgeber verfolgt nicht korrekt und berichtete Tipps.
In einer solchen Situation möchten Sie vielleicht berücksichtigen:
* Auf der Suche nach einem neuen Job: Finden Sie einen Platz mit konsequenterem Geschäft oder einer besseren Kippumgebung.
* Service verbessern: Konzentrieren Sie sich nach Möglichkeit auf einen hervorragenden Service, um zu versuchen, Ihre Tipps zu erhöhen.
* Ansprechen systemischer Probleme: Wenn Sie der Meinung sind, dass es Probleme mit dem Geschäft gibt (schlechtes Management, Untersatz usw.), versuchen Sie, sie mit Ihrem Manager oder anderen Mitarbeitern anzusprechen.
Zusammenfassend
Es ist zwar möglich, dass Tipps Ihrem Stundenlohn entsprechen, aber es ist unwahrscheinlich, dass es ein gutes finanzielles Ergebnis ist. Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, sicherzustellen, dass Sie mindestens den Mindestlohn verdienen, und Sie sollten proaktiv mit der Verfolgung Ihrer Tipps und der Bekämpfung von Unstimmigkeiten sein.
Ich hoffe, das klärt die Dinge! Lassen Sie mich wissen, wenn Sie andere Fragen haben.