1. Forstå "hvorfor" (grunden til kravet):
* Bed om afklaring: Det vigtigste første trin. Spørg høfligt din manager- eller HR -repræsentant af den specifikke grund bag hårlængde -politikken. Noget i retning af, "Jeg ville forstå detaljerne i politikken vedrørende hårlængde. Kunne du forklare begrundelsen bag det? Er det et sikkerhedsmæssigt problem, hygiejne eller en del af virksomhedens påklædningskode? At kende grundene ville hjælpe mig med at forstå, hvordan jeg bedst overholder."
* Lyt omhyggeligt: Vær meget opmærksom på svaret. Det vil guide dine næste trin.
* Eksempler på mulige årsager og implikationer:
* sikkerhed: (Fremstilling, madservice, konstruktion, laboratorier) Langt hår kan blive fanget i maskiner, forurene produkter eller hindre syn. Dette er en meget legitim bekymring.
* Hygiejne: (Madservice, sundhedsydelser) Langt hår kan kaste og forurene mad eller sterile miljøer.
* Professionalisme/billede: (Klientvendte roller, visse industrier) Virksomheden tror måske kortere hår projekterer et mere professionelt image. Dette er den mest subjektive og potentielt diskriminerende grund.
* ensartethed: (Nogle brancher) Virksomheden kræver muligvis et bestemt look for at opretholde ensartethed.
2. Overholdelse gennem styling (den subtile tilgang):
* ryddelige og kontrollerede stilarter: Fokuser på frisurer, der holder dit hår pænt ude af dit ansigt og indeholdt. Dette er dit bedste valg, hvis bekymringen simpelthen handler om pænhed.
* hestehale: Klassisk, let og effektiv. Sørg for, at det er en pæn, ren hestehale.
* boller: Et mere sofistikeret og professionelt look. Eksperimenter med forskellige bolle -stilarter (lav, høj, chignon).
* fletninger: Franske fletninger, hollandske fletninger eller enkle fletninger med tre strenge kan se meget polerede ud.
* pandebånd: Vælg enkle, professionelle udseende pandebånd for at holde omstrejfende hår på plads.
* Hårklip/stifter: Brug Bobby Pins og klip til at sikre løse tråde og holde dit hår ser ryddeligt ud.
* lave stilarter: Hold stilen nede. Gør ikke høje og voluminøse stilarter, fordi det er for indlysende.
* Produkt er din ven: Brug hårspray, gel eller mousse til at kontrollere flyaways og holde din stil på plads hele dagen.
* Regelmæssige trimmer (minimal): Hvis du kan slippe af sted med bare at beskære enderne for at fjerne splittede ender og opretholde et sundt udseende, kan det være et godt kompromis.
3. Søger indkvartering (mere direkte, kræver dokumentation):
* religiøse eller kulturelle grunde: Hvis din hårlængde er knyttet til en religiøs tro eller kulturel praksis, kan du have ret til en rimelig indkvartering i henhold til lov om antidiskriminering (i mange lande, herunder USA).
* Dokumenter din tro: Vær forberedt på at forklare, hvordan din hårlængde er en oprigtigt holdt religiøs eller kulturel tro.
* Anmodning om indkvartering: Anmod formelt en indkvartering fra din arbejdsgiver. Dette skal være skriftligt (e -mail er fint). Angiv, at du anmoder om en indkvartering baseret på din religiøse/kulturelle overbevisning. Foreslå alternative løsninger (f.eks. Iført et hovedbeklædning, holde håret bundet tilbage).
* være parat til at forhandle: Arbejdsgiveren kan foreslå alternative indkvartering, der imødekommer deres behov, mens du respekterer din tro.
* Medicinske grunde: Hvis du har en medicinsk tilstand, der gør det vanskeligt eller umuligt at skære dit hår (f.eks. En hudtilstand, der forværres af haircuts), kan du anmode om en medicinsk indkvartering.
* Angiv dokumentation: Du har brug for et brev fra din læge, der forklarer din tilstand, og hvorfor det er problematisk at skære dit hår.
* Følg indkvarteringsprocessen: Din arbejdsgiver vil sandsynligvis have en proces til at anmode om medicinsk indkvartering.
4. Adressering af politikken (potentielt risikabel, brug med forsigtighed):
* udfordre politikken (hvis relevant): Dette er den mest påståelige tilgang og bør kun overvejes, hvis du mener, at politikken er diskriminerende, urimelig eller ikke konsekvent håndhævet.
* Saml bevis: Dokumentforekomster, hvor politikken ikke anvendes lige til alle ansatte (f.eks. Mænd med længere hår bliver ikke bedt om at skære den).
* konsulter med en ansættelsesadvokat: Før du tager nogen formel handling, skal du tale med en ansættelsesadvokat for at forstå dine rettigheder og potentielle risici.
* rejser bekymringer (formel eller uformel): Du kan rejse dine bekymringer med HR eller din manager, men være forberedt på potentiel pushback.
* Fokus på ydeevne: Demonstrer konsekvent din værdi for virksomheden gennem dit arbejde. Hvis du er en høj kunstner, er din arbejdsgiver muligvis mere villig til at være fleksibel.
Vigtige overvejelser og tip:
* Kend din virksomheds politik: Læs medarbejderhåndbogen og alle andre relevante dokumenter for at forstå den officielle politik for hårlængde og udseende.
* Vær respektfuld: Oprethold en respektfuld og professionel holdning under hele processen, selvom du er uenig i politikken.
* Dokumenter alt: Hold en oversigt over alle samtaler, e -mails og anmodninger relateret til hårlængdepolitikken.
* Overvej din branche og virksomhedskultur: Nogle brancher og virksomheder er mere konservative end andre. Skræddersy din tilgang i overensstemmelse hermed.
* Overvej konsekvenserne: Vær opmærksom på, at der kan være konsekvenser for ikke at overholde politikken, op til og med afslutning. Vej de risici og fordele omhyggeligt, før du tager nogen handling.
* Vær forberedt på at gå på kompromis: Du skal muligvis være villig til at gå på kompromis for at finde en løsning, der fungerer for både dig og din arbejdsgiver.
eksempel scenarier og hvordan man reagerer:
* Scenario: "Dit hår bliver lidt langt. Du er nødt til at få det skåret."
* svar (hvis du vil overholde gennem styling): "Jeg forstår. Jeg vil sørge for at holde det pænt stylet og ud af mit ansigt. Jeg tænkte på at prøve en bolle eller fletning."
* svar (hvis du vil forstå årsagen): "Jeg forstår, kan du uddybe, hvor længe er for lang? Jeg er glad for at genoprette det til at imødekomme kravene, men jeg vil gerne forstå politikken."
* Scenario: "Langt hår er uprofessionelt."
* svar: "Jeg forstår virksomhedens fokus på professionalisme. Jeg tror, at det at holde mit hår pænt stylet i en [hestehale/bolle/fletning] opretholder et professionelt udseende, mens jeg stadig giver mig mulighed for at udtrykke min personlige stil. Jeg er overbevist om, at det ikke påvirker min arbejdsydelse."
* Scenario: (Efter en klipning) "Det er meget bedre."
* svar: "Tak. Jeg værdsætter, at du har forstået min indsats for at overholde virksomhedens politikker."
Før man tager handling:
* Undersøg dine rettigheder: Gør dig bekendt med lokale og nationale love om forskelsbehandling og medarbejderrettigheder.
Ved nøje at overveje disse faktorer og skræddersy din tilgang til din specifikke situation, kan du øge dine chancer for at slippe af med ikke at skære dit hår på arbejde, mens du opretholder et godt forhold til din arbejdsgiver. Held og lykke!