Forståelse af scenariet
* Lav basisløn: Mange vippede medarbejdere (servere, bartendere, leveringschauffører osv.) Har en lavere basisløn, fordi det antages, at de vil tjene tip til at udgøre forskellen til mindst mindsteløn.
* TIPPET MINIMIME Løn kontra regelmæssig mindsteløn: Mange steder er der en "vippet mindsteløn", der er lavere end den almindelige mindsteløn.
Hvad sker der, hvis tip =timeløn?
1. Arbejdsgiveransvar:Minimumsløngaranti
* I USA (og mange andre lande) er arbejdsgivere lovligt forpligtet til at sikre, at vippede medarbejdere tjener * mindst * den almindelige mindsteløn, når du tilføjer timeløn og tip.
* Hvis din timeløn * plus * dine tip ikke når den almindelige mindsteløn for din placering, er din arbejdsgiver forpligtet til at udgøre forskellen. Dette kaldes ofte en "tip kredit."
2. Eksempel:
* Lad os sige, at den almindelige mindsteløn er $ 15/time.
* Din timeløn (vippet mindsteløn) er $ 2,25/time.
* Hvis dine tip er $ 2,25/time, er din samlede indtjening $ 2,25 + $ 2,25 =$ 4,50/time.
* I dette eksempel skulle arbejdsgiveren betale dig yderligere $ 10,50 per time ($ 15 - $ 4,50 =$ 10,50) for at bringe dig op til $ 15 mindsteløn.
3. Sporingstips:
* Det er vigtigt at spore dine tip nøjagtigt. De fleste arbejdsgivere kræver, at du rapporterer dine tip dagligt eller ugentligt.
* Opbevar også en personlig oversigt over dine tip, i tilfælde af at der er en uoverensstemmelse.
4. Hvad skal du gøre, hvis du ikke tjener mindsteløn:
* Tal med din arbejdsgiver: Det første skridt er at roligt og professionelt diskutere situationen med din manager- eller HR -afdeling. Påpeg, at dine samlede lønninger (times + tip) ikke når mindsteløn.
* Dokumenter alt: Hold journal over dine arbejdstimer, optjente tip og enhver kommunikation med din arbejdsgiver vedrørende dette problem.
* Kontakt arbejdsafdelingen: Hvis din arbejdsgiver ikke løser problemet, kan du indgive en klage til din stats arbejdsministerium eller tilsvarende agentur. De kan undersøge og hjælpe dig med at inddrive eventuelle ubetalte lønninger.
er det bæredygtigt?
At tjene kun $ 2,25 i tip pr. Time er generelt ikke en god situation for en vippet medarbejder. Det antyder enten:
* langsom forretning: Restauranten eller virksomheden er ikke travlt nok, så der er ikke nok kunder til at vippe dig.
* dårlig vippekultur: Kunder vælter ikke tilstrækkeligt (dette kan skyldes placering, servicekvalitet osv.).
* Lønstyveri: Din arbejdsgiver er ikke korrekt sporing/rapporteringstips.
I en sådan situation kan du overveje:
* på udkig efter et nyt job: Find et sted med mere konsistent forretning eller et bedre vippemiljø.
* Forbedring af service: Hvis det er muligt, skal du fokusere på at levere fremragende service for at forsøge at øge dine tip.
* adressering af systemiske problemer: Hvis du mener, at der er problemer med virksomheden (dårlig ledelse, underbemanding osv.), Prøv at tackle dem med din manager eller andre ansatte.
Kortfattet
Selvom det er * muligt * for tip til at svare til din timeløn, er det usandsynligt, at det er et godt økonomisk resultat. Din arbejdsgiver er lovligt forpligtet til at sikre, at du mindst tjener mindsteløn, og du skal være proaktiv med at spore dine tip og tackle eventuelle uoverensstemmelser.
Jeg håber, at dette tydeliggør ting! Fortæl mig, hvis du har andre spørgsmål.