Forståelse labyrinten af Læge Compensation
Physician kompensation er et komplekst emne, som kun få virkelig forstår. Selv brancheeksperter har ofte svært ved at indpakning deres hoveder omkring alle de forskellige kompensationsordninger modeller på markedet. Det er derfor, mange vælger at ansætte sundhedspersonale konsulenter, der kan hjælpe med at guide process.Here er hvad du behøver at vide for at forstå læge compensation.Trends i Læge CompensationCompensation dag drastisk anderledes end bare 5 eller 10 år siden. I dag, praktiserende læger tage hjem ca $ 200.000 om året. Bare fem år siden, de tjente lidt over $ 170,000 om året. Derimod praktiserende læger oplevede en lønforhøjelse, der knap nok holdt op med inflationen. Nogle felter så faktisk et fald i løn over de sidste 5 år. For eksempel, ER værelse læger, specialister og mange typer af kirurger oplevede fald betale mellem 3% og 10%. Et interessant tendens er den reducerede indkomstforskelle mellem mandlige og kvindelige læger. Nogle tilskriver det til at øge kvindelige løn, selvom andre peger på forskelle i arbejdspladsen valg. Mandlige læger ofte vælger at praktisere på deltid, mens kvindelige læger vælger mere fuld tid work.Different modeller af PaymentPhysician modeller ændre sig over tid. Modeller varierer fra anlæg til anlæg. Betalingen model du vælger skal matche både din branche og behovene i din physicians.The løn plus bonus model tendens til at arbejde i store medicinske institutioner, ligesom virksomhedernes medicinske faciliteter eller HMOs. Modellen er mest tiltalende til begyndelsen læger, der værdsætter sikkerhed, selvom den reducerede opadrettede er off sætte til toppen klasse doctors.Equal andel modeller er mere tiltrækkende for høje ende læger, som er produktiviteten baseret kompensation modeller. Ofte er disse modeller producere mere drevet arbejdsmiljøer, som kan tage en vejafgift på mindre drevet physicians.At slutningen af dagen, vælge de rigtige modeller, betaler strukturer og lønninger kan være utroligt udfordrende. Derfor er mange eksperter anbefaler at bringe i sundhedssektoren HR-konsulenter til at hjælpe med opgaven. http://www.CodyPhelps.com
