Se o seu filho está na creche, é provável que você eventualmente discordar de algo que o seu prestador de cuidados infantis faz ou diz. Reconhecendo quando dizer alguma coisa, e como abordar o assunto com o seu fornecedor, irá ajudar a manter uma relação positiva entre você e seu prestador de cuidados infantis e um ambiente saudável para seu filho.
A melhor maneira de resolver um conflito é nunca deixar que isso aconteça no primeiro lugar. Certifique-se de comunicar com o seu prestador de cuidados infantis, deixá-los saber suas expectativas sobre os cuidados que você quer que seu filho para receber. Se há coisas que você absolutamente querem uma certa maneira, como seu filho não assistir qualquer televisão ou comer doces, certifique-se de discuti-los na entrevista inicial. Também é importante compreender que os pais e os fornecedores podem ter diferentes pontos de vista sobre formas adequadas para educar uma criança. Entendendo que o seu fornecedor não pode fazer as coisas exatamente como você faria, mas que o seu filho ainda está recebendo cuidados de qualidade, é vital na prevenção de conflitos
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Apesar de a melhor comunicação, você ainda pode discordar com algo que o seu prestador de cuidados infantis faz enquanto cuidam de seu filho. Tentar dizer algo, logo que você notar um problema. Quanto mais tempo você deixar que um problema for, mais chances há para que ela cresça em algo maior. Além disso, quanto mais cedo você resolver a questão, quanto mais cedo você pode resolvê-lo e limpar o ar em seu relacionamento. Não abordar o problema de imediato pode criar estresse o suficiente com o seu provedor que você não é capaz de reparar o relacionamento e pode precisar de encontrar um novo provedor.
Pergunte ao seu provedor por um tempo para discutir a questão. Se possível, escolha um momento em que você e seu provedor pode falar sem distrações. Não fale na porta com seu filho puxando sua perna ou quando o seu fornecedor está a tentar gerir 6 crianças. Permitindo que você tanto se concentrar na conversa vai ajudá-lo a ouvir o que o outro está dizendo e realmente entender uns aos outros.
Explique a sua preocupação em termos simples, mas não acusar ou culpar seu provedor. Use afirmações como: "Eu tenho uma preocupação sobre o quanto de televisão Mike está assistindo", em vez de, "Você está deixando Mike assistir muita televisão". Ambas as declarações dão a mesma mensagem, mas o estilo de entrega da primeira é menos acusador e vai ajudar a promover uma melhor discussão. Que ambos estão investidos no cuidado de seu filho, e ser capaz de discutir qualquer assunto de forma racional e abertamente vai ajudar seu filho a receber cuidados de qualidade. Discutir o comportamento que causa, por isso causa de você, e que você gostaria que fosse feito para corrigir a situação. Ouça atentamente o seu provedor para que ela possa explicar seus pensamentos sobre a situação. Pode haver segurança ou logística razões pelas quais o seu provedor está fazendo algo de certa maneira.
Depois de ter discutido a questão, reafirmar a solução que você tanto acordado. Dessa forma, você pode ter certeza de que ambos compreendam quais são os próximos passos e como o problema vai ser resolvido. Uma pergunta do tipo: "Você se sente confortável com a solução decidimos," é uma boa maneira de se certificar de que ambos estão na mesma página, e dá o seu fornecedor a chance de dizer se algo ainda está incomodando.
Melissa Newby, RSU, trabalhou como terapeuta e em marketing. Ela também co-fundou http://www.daycarematch.com com o marido.
