Hari ini New York Times menerbitkan bagian pertama dari dua bagian investigasi tentang kondisi kerja pekerja salon kuku. Bagi siapa saja yang pernah masuk ke toko kecil untuk mendapatkan manikur seharga $10, temuannya mengkhawatirkan:
“The New York Times mewawancarai lebih dari 150 pekerja dan pemilik salon kuku, dalam empat bahasa, dan menemukan bahwa sebagian besar pekerja dibayar di bawah upah minimum; terkadang mereka bahkan tidak dibayar. Pekerja menanggung segala macam penghinaan, termasuk tip mereka ditambatkan sebagai hukuman atas pelanggaran kecil, pemantauan video terus-menerus oleh pemilik, bahkan pelecehan fisik. Majikan jarang dihukum karena perburuhan dan pelanggaran lainnya.”
Artikel tersebut telah membuat banyak wanita yang sering ke salon kuku untuk manikur murah merasa bersalah dan tidak yakin tentang cara terbaik untuk menanggapi laporan pelanggaran. Jadi, apa yang dapat Anda lakukan? Kami memiliki beberapa saran:
1. Tip dengan baik dan tunai.
Menurut Waktu , “Pekerja salon kuku umumnya dianggap sebagai “pekerja tip” di bawah undang-undang perburuhan negara bagian dan federal.” Artinya, pemilik salon dapat membayar karyawan di bawah upah minimum dengan harapan pelanggan akan menutupi kesenjangan gaji dengan menawarkan gratifikasi. Tetapi, dalam kasus manikur yang murah, tip standar 20% hanya dapat menghasilkan dua atau tiga dolar. Jadi, beri tip dengan murah hati, lebih disukai secara tunai langsung ke teknisi, yang akan membuat uang itu lebih mungkin masuk ke dompetnya, daripada dikantongi atau dicuri oleh pemilik salon. (Menurut US News &World Reports , gaji rata-rata teknisi kuku hanya $19.340 per tahun dan bayaran terendah di industri ini membawa pulang di bawah $16.000 per tahun.)
Namun, Waktu memperingatkan, di bagian sidebar berjudul “3 Cara Menjadi Pelanggan Salon Kuku yang Sadar Sosial” bahwa “Impuls untuk menutupi defisit gaji pekerja dengan lebih banyak tip mungkin merupakan tindakan yang mulia, menurut para advokat, tetapi tidak banyak membantu memecahkan akar masalah, dan bahkan dapat melanggengkannya.”
2. Berpikir dua kali sebelum mengeluh.
Beberapa salon menurunkan gaji karyawan mereka yang sudah rendah untuk pelanggaran, baik besar maupun kecil. Salah satu cerita yang menonjol, dengan cara yang salah, termasuk dalam Times sepotong adalah tentang wanita dengan sepatu kulit paten Prada yang terkena penghapus cat; pelanggan mengeluh kepada pemilik toko, yang, pada gilirannya, membayar 270 dolar kepada ahli manikur untuk menutupi biaya penggantian sepatu.
Sekarang, ini bukan untuk mengatakan bahwa pelanggan tidak berhak marah karena sepatunya rusak, tetapi seandainya dia tahu bahwa seorang wanita yang berpenghasilan di bawah upah minimum akan dipotong gajinya, mungkin pelanggan akan berpikir dua kali sebelumnya. mengalir.
3. Pilih salon Anda.
Jika salon terlihat seperti tempat di mana para pekerja dianiaya, mungkin memang demikian. Pergi ke tempat lain. Beberapa tanda yang harus diwaspadai adalah peralatan yang kotor atau rusak; van mengantar atau menjemput kelompok manikur untuk pekerjaan sehari-hari; dan kurangnya mesin kartu waktu, yang dapat menunjukkan bahwa jam kerja pekerja tidak dipantau.
Hal lain yang harus dicari adalah salon yang telah menetapkan Kode Etik. Kronik Houston menyarankan agar salon mengadopsi Kode Etik yang mencakup “perilaku karyawan di dalam salon, perlakuan terhadap pelanggan Anda, dan interaksi dengan salon lain. Sertakan kode etik dalam pelatihan dan buku pegangan karyawan dan evaluasi secara berkala seberapa baik karyawan Anda mengikuti kode tersebut. Tempelkan dengan jelas di salon Anda di mana pelanggan dapat melihatnya sehingga mereka terbiasa dengan filosofi etika Anda.” Artikel tersebut juga menekankan bahwa salon memperjelas dalam Kode Etik mereka bahwa pemilik “tidak akan mendiskriminasi karyawan atau pelanggan berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, usia atau etnis.” Diskriminasi yang dihadapi oleh pekerja non-Korea adalah topik yang Times artikel dieksplorasi secara mendalam.
4. Didiklah diri Anda sendiri.
Jika Anda secara teratur pergi ke salon yang sama, tekan Google untuk memeriksa keluhan yang belum terselesaikan atau tindakan hukum yang tertunda terhadap pemiliknya. Anda juga dapat membaca ulasan Yelp untuk melihat apakah pelanggan lain mengeluhkan pemilik yang cerdik atau perawatan ahli manikur yang tampaknya tidak tepat.
Pelajari lebih lanjut tentang keamanan salon kuku dan hak-hak pekerja dengan mencari kelompok advokasi di daerah Anda, seperti California Healthy Nail Salon Collaborative dan Oregon Collaborative for Healthy Nail Salons. Yang terpenting, letakkan iPad dan bicaralah dengan teknisi Anda untuk mengetahui apakah dia diperlakukan dengan adil (misalnya, jika Anda mendapatkan perawatan waxing di kamar pribadi). Pelanggaran ketenagakerjaan dapat dilaporkan secara anonim ke Departemen Tenaga Kerja negara bagian Anda.
