El último cuarto del siglo XX introdujo un aumento masivo de las señoras profesionales hacer una contribución en la mayoría de las áreas de trabajo. La educación ha aumentado, áreas inusuales de interés se han abierto y nuevos niveles de competencia y la comodidad se han logrado como efectos a largo plazo de la liberación de la mujer.
El final de una vida de trabajo ha sido promovido erróneamente como el momento de la recompensa a modo de dejar el trabajo, posiblemente, la compra de un apartamento junto a la playa y no hacer nada más.
una vida de trabajo ha construido una temporada de gran importancia para las mujeres profesionales. La mayoría de nosotros no quieren dejar todo con los paquetes de jubilación anticipada ahora populares y se aburren y grasa. Una experiencia de trabajo sólida no debe ser desperdiciado.
mayor satisfacción vendrá de la búsqueda de una habilidad o una tarea adjunta a un programa que no debe compartir el nivel de estrés anterior, pero que comparten un nivel similar de relevancia, la pasión y el compromiso disfrutado por el antiguo puesto de trabajo.
Algunos de nosotros podemos optar por seguir dentro del mismo ámbito de conocimiento e interés con una red preexistente de personas. Otros pueden ser bendecidos por ramificación en una nueva experiencia de aprendizaje. Lo más importante es el nacimiento y el mantenimiento de una nueva tarea usando las habilidades actuales, experiencias, unidas a un nuevo calendario pero regular. La menopausia, no la carta del empleador debe iniciar los primeros planos de la siguiente fase.
Copyright 2006 Patricia Little Italy
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